04 от 04.03.2020
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 04.03.2020 года № 04
с. Березово
О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Березовского сельсовета, утвержденные 28.08.2015 г.
В целях приведения нормативной правовой базы в соответствие с действующим законодательством, на основании протеста Прокуратуры Шумихинского района, Администрация Березовского сельсовета
РАСПОРЯЖАЕТСЯ:
- Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Березовского сельсовета, утвержденные 28.08.2015 г. (далее – Правила) следующие изменения:
- Пункт 1.1. раздела 1 изложить в следующей редакции:
« 1.1. Работники при приеме на работу заключают трудовой договор.
Трудовой договор заключается:
- На неопределенный срок.
- На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), (ст. 59 ТК РФ).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- Документ воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.»;
- Раздел 1 изложить дополнить пунктом 1.3.1 следующего содержания:
«1.3.1. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.»
Раздел 3 дополнить пунктом 3.2.1 следующего содержания:
«3.2.1 Работодатель обязан:
1) Формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.
2) предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.».
- Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава Березовского сельсовета С.П. Найданов