08 от 10.06.2015

КУРГАНСКАЯ  ОБЛАСТЬ
ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

БЕРЕЗОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

БЕРЕЗОВСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от  10.06.2015 г.  № 08

          с. Березово

Об утверждении Положения о порядке увольнения

муниципальных служащих в связи с утратой доверия

В соответствии со статьями 27, 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь Уставом Березовского сельсовета Шумихинского района Курганской области, Березовская  сельская Дума

РЕШИЛА:

            1. Утвердить Положение о порядке увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия (прилагается).

            2. Опубликовать настоящее решение в местной газете «Березовский вестник», а также на сайте www.adm-shumiha.ru.

            3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.

            4. Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.

Председатель Березовской сельской Думы                                                           В.Н. Семаков

Глава Березовского сельсовета                                                                                В.Н. Семаков

Приложение

к решению Березовской сельской Думы

от 10.06.2015 г. № 08 «Об утверждении Положения

о порядке увольнения муниципальных  

служащих в связи с утратой доверия

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия

            1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания: замечание, выговор, увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

            2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений:

            - непредставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

            - непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

            - непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

            - не выполнения запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;

            - участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

            - осуществления лицом предпринимательской деятельности;

            - вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

            3. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется на основании:

            - доклада о результатах проверки, проведенной уполномоченным подразделением органа местного самоуправления;

            - рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов органа местного самоуправления (далее - комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

            - объяснений муниципального служащего;

            - иных материалов.

            4. При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

            5. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев их отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

            6. До увольнения у муниципального служащего работодателем (руководителем) затребуется письменное объяснение (объяснительная записка). Если по истечении двух рабочих дней с момента, когда муниципальному служащему предложено представить письменное объяснение, указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

            Не предоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

            7. В муниципальном акте об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

            8. Копия распоряжения (приказа) о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых ими нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.

            9. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в установленном законом порядке.