50 от 30.11.2012

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  30.11.2012 г. № 50

          с. Березово

Об утверждении Положения об оплате труда работников

Администрации Березовского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Березовского сельсовета

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Курганской области от 14 июня 2011 года № 268 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда»,  Администрация Березовского сельсовета

 ПОСТАНОВЛЯЕТ:

         1. Утвердить Положение об оплате труда работников Администрации Березовского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Березовского сельсовета, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Установить, что расходы, связанные с введением новой системы оплаты труда для работников Администрации Березовского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Березовского сельсовета,  производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Березовского сельсовета:                                                                                 В.Н. Семаков  

                             Приложение

к постановлению Администрации Березовского сельсовета от 30.11.2012 г. № 50 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Березовского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Березовского сельсовета»

Положение об оплате труда работников Администрации Березовского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Березовского сельсовета

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Администрации Березовского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Березовского сельсовета (далее - Положение),  разработано в целях определения единых подходов к оплате труда указанных категорий работников.

2. Условия оплаты труда работников Администрации Березовского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Березовского сельсовета включают размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Заработная плата,  устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда,  не может быть меньше заработной платы,  выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы устанавливаются Администрацией Шумихинского района, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1. Размеры окладов (должностных окладов)

работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается:

 работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Администрации Березовского сельсовета:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 20 процентов;

- при выслуге лет свыше 15 лет – 30 процентов.

9. С учетом условий труда работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

10. Работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V,VI настоящего Положения.

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ  ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11. Размеры окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2. Размеры окладов работников,

осуществляющих техническое обеспечение деятельности

Водители автомобилей при работе на двух и более автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

12. С учетом условий труда работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V, VI настоящего Положения.

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам Администрации Березовского сельсовета не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Березовского сельсовета (далее - работники),  устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        14. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей:

- водителям 1 класса – 25% от должностного оклада;

- водителям 2 класса – 10% от должностного оклада;

Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается квалификационной (аттестационной) комиссией Администрации Шумихинского района, в соответствии с квалификационными характеристиками на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении.

2) доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада.

3) ежемесячная надбавка за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ  до 50% должностного оклада

4) ежемесячная надбавка за работу в ночное время в размере, установленном трудовым законодательством.

5) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

15. Конкретный размер ежемесячных надбавок устанавливается лицом, имеющим право приема на работу, при заключении трудового договора;

16. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 15 процентов к общей сумме начисленной заработной платы.

17. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

20. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

21. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

23. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитываются от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

24. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячное денежное вознаграждение в виде премии осуществляется по результатам работы и производится на основании распоряжения главы Березовского сельсовета;

2) ежемесячная надбавка за специальный режим работы до 100% от  должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера в Администрации Березовского сельсовета производятся по распоряжению Главы Березовского сельсовета.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.

Раздел VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

          25. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается на основании:

          - заявления работника;

          - если заявления работника не поступило, то материальная помощь выплачивается вместе с заработной платой.